seをやりたいという人は多いのですが、基本的に経験者優遇となる業界のため、本当の未経験者から育てるということはあまり多くないのが現状といえます。そのため、未経験といっても、だいたい高校や大学、専門学校などでプログラミングを学習し、実際にある程度までできる人を採用することが多いのです。このような経験の少ないseを育てるために、企業側はいろいろな工夫をしています。

まずはOJTというものです。これは「オン・ザ・ジョブトレーニング」の略で、実際に企業で働きながら学習していくというものです。働きながらその企業の考えや、周囲にいる先輩seの仕事を見ながら作業を行うことになります。企業の方針や特色、仕事の進め方を覚えていくのに最適な方法といえるでしょう。もう一つは勉強会です。これはさまざまな部署の人間が集まり、その部署特有の知識を披露することで、プログラミングやデザインなどをお互い学習し合うというものです。興味のあるジャンルや企業で有名なエンジニアの勉強会は、いつも満席になることも少なくありません。中には外部の有名エンジニアを招いての勉強会を行うこともあります。

そして、資格取得を奨励している企業も多いものです。資格を取得すると一時金が出たり、手当が出たり、受験料を支払ったりしてくれるところもあるため、挑戦する人も少なくありません。仕事に余裕があれば資格取得を行うのもse育成のためにはいい方法とされています。